Оценка, в которой ценится честный ответ
NeuroTruth Pro — два инструмента в одной платформе. Профессиональный тест оценивает ваши сильные стороны под конкретную вакансию, а психологический скрининг NeuroMind помогает вовремя заметить усталость, тревогу и выгорание. Отвечать честно — самая выигрышная стратегия.
Профиль компетенций
пример результатаДва теста — две задачи
Каждый инструмент решает свою задачу, но оба построены на одном принципе: честный ответ должен быть проще, чем «правильный».
Профессиональный тест компетенций
27 заданий о вашем реальном опыте и рабочих ситуациях. По итогам формируется профиль из 10 компетенций, который сравнивается с требованиями выбранной вакансии.
- 8–12 минут, проходится с телефона или компьютера
- Выбор вакансии — результат оценивается под конкретную роль
- Правильных ответов нет — только ваш реальный опыт
Психологический скрининг NeuroMind
26 утверждений, 6 шкал: тревожность, сниженное настроение, соматические реакции, социальная тревожность, выгорание и сон. Сразу после прохождения вы получаете расширенную личную расшифровку.
- Раннее выявление тревожных состояний за 5–7 минут
- Личный отчёт с уровнями по шкалам и рекомендациями
- Можно пройти анонимно — имя указывать не обязательно
Три простых шага
Никакой подготовки не требуется — наоборот, тест устроен так, что лучший результат даёт спокойное честное прохождение.
Согласие и пара слов о себе
Вы подтверждаете согласие на обработку ответов, указываете имя и выбираете вакансию (для проф-теста). Психологический скрининг можно пройти полностью анонимно.
Вопросы о реальном опыте
Вопросы о том, как вы действуете на самом деле: рабочие ситуации, приоритеты, самочувствие. Отвечайте в своём темпе — спешить некуда, вернуться назад нельзя.
Результат
По проф-тесту работодатель получает профиль компетенций и оценку соответствия вакансии. По скринингу вы сразу видите свою расшифровку с рекомендациями.
Что попадает в итоговые профили
Профессиональный профиль — 10 компетенций:
Психологический профиль — 6 шкал скрининга:
Почему честный ответ — лучшая стратегия
В каждый тест встроен многоуровневый контроль достоверности. Он не «ловит на лжи» ради наказания — он защищает и вас, и работодателя от неверных выводов.
Подстройку видно
Попытка «дать правильный ответ» вместо честного распознаётся системой и снижает итоговую достоверность анкеты — такой результат почти всегда требует перепроверки, а значит работает против вас.
Читать вопросы — обязательно
Ответы «не глядя», на бегу или наугад помечают анкету как недостоверную. Спокойное вдумчивое прохождение — единственный способ получить валидный результат.
Недостоверные анкеты не оцениваются
Если контроль достоверности сработал, профиль не участвует в сравнении с вакансией — вам просто предложат пройти тест ещё раз в спокойной обстановке.
Конфиденциальность
Ответы обрабатываются с вашего согласия (152-ФЗ) и доступны только уполномоченным специалистам работодателя. Третьим лицам данные не передаются.
Частые вопросы
Нет. В тесте нет правильных ответов и нет вопросов на знания — только ваш реальный опыт и предпочтения. Подготовка и «стратегии прохождения» не помогают: встроенный контроль достоверности снижает ценность неискренних анкет, поэтому спокойное честное прохождение — лучший вариант.
Для каждой вакансии определён свой профиль требований. Ваш профиль компетенций сравнивается с ним, и работодатель видит, насколько ваши сильные стороны соответствуют именно этой роли. Один и тот же результат может отлично подходить одной вакансии и хуже — другой, это нормально.
Шесть направлений эмоционального состояния за последние две недели: тревожность, сниженное настроение и упадок сил, телесные (соматические) реакции, социальную тревожность, эмоциональное выгорание и качество сна. Это скрининг, а не диагноз: он помогает вовремя заметить состояние и получить рекомендации, что с ним делать.
После профессионального теста — подтверждение отправки: результаты передаются работодателю конфиденциально, с вами свяжутся по итогам рассмотрения. После психологического скрининга вы сразу получаете расширенную личную расшифровку: уровень по каждой из шести шкал, общий индекс напряжения и персональные рекомендации.
Ответы обрабатываются с вашего согласия (152-ФЗ) и доступны только уполномоченному специалисту работодателя. Психологический скрининг можно пройти анонимно — имя указывать не обязательно. Данные не передаются третьим лицам и используются только для целей оценки.
Готовы начать?
Пройдите профессиональный тест по вакансии или проверьте своё эмоциональное состояние — это займёт меньше 12 минут.
Проф-тест Психологический скрининг